官方消息!TINYpulse现在酸橙汽水听!
TINYpulse正式更新我们的品牌名称和酸橙汽水听。任何和所有通信前进将代表此更新。不过别担心,我们还是同一个TINYpulse团队你已经知道和爱,只是以一个崭新的名字,整个世界在我们的指尖。学习更多在这里!
员工敬业度问题
成长。保留。招募。
组织高员工敬业度有23%的盈利能力高于那些分数低。他们也能够更好地保留和招募顶尖人才。
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为什么TINYPULSE ?
获得成功的秘诀。
TINYpulse需要员工反馈和调查的猜测,这样人力资源领导人能够推动积极的组织变革和提高员工敬业度。
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TINYPULSE方式
不仅仅是调查。
- 让员工感觉听到连续的机会,透明的反馈
- 获取数据和工具您需要构建一个健壮的员工敬业度的策略
- 战略行动的反馈和验证你的努力工作
- 激活全部潜能的员工,所以他们把他们的最好的自我
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“(TINYpulse)是建立一个工具集,将非常有助于基本上所有形式的管理。一个工具集,非常易于使用和非常频繁,这样人们可以进入定期给予反馈的习惯,这是非常有用的和可操作的人力资源管理者和领导者”。
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“TINYpulse帮助塑造我们的文化,我们的团队,领导团队听到他们所有的反馈和承认它。我们有很多成功的推动参与同行的欢呼声和平均超过50%参与。”
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